Аутстаффинг

Взаимоотношения между работодателем и исполнителем могут выстраиваться на различных условиях. Одна из новых и не всегда «понятных» форм трудовых взаимоотношений – аутстаффинг.

Под аутстаффингом принято понимать современную антикризисную кадровую технологию, в основе которой заложен механизм вывода работников за «пределы» штатного расписания. Такой кадровый шаг вполне законен, несмотря на изменения 2016 года. Не существует полного запрета на услуги аутстаффинговых организаций. Изменения законодательной базы коснулись аутстаффинговых услуг в следующих направлениях:

• Определения лиц, которые могут оказывать аутстаффинговые услуги. Сегодня кадровый аутстаффинг может быть оказан аутстаффинговыми компаниями и аффилированными лицами. Услуги аутстаффинговых компаний должны быть аккредитованы в службе занятости. Аутстаффинг аффилированному юридическому лицу базируется на акционерном соглашении.
• Способов денежного вознаграждения за выполненную работу. Договором аутстаффинга предусматривается одинаковая оплата как штатным сотрудникам, так и привлеченным кадрам.
• Выполнения трудового задания, связанного с вредными для здоровья условиями труда. Выполненная вредная работа в рамках аутстаффинга, сопровождается обязательной материальной компенсацией.
• Сроков оказания услуг аутстаффинга. Аутстаффинговые агентства имеют право заключить договор аутстаффинга работников на ближайшие 9 месяцев.
• Количественного соотношения предоставленного персонала по договору аутстаффинга и штатного состава работодателя. Договор аутстаффинга обеспечивает законное привлечение персонала в пределах 10% от общего количества сотрудников.

Услуги аутстаффинговой компании могут быть «вне закона», если они касаются:

• Аутстаффинга персонала по вредным и опасным работам максимального уровня.
• Предоставление персонала для замены бастующих штатных сотрудников.
• Использование аутстаффинга на предприятии, проходящем процедуру банротства.
• Обращение к аутстаффингу персонала в ситуации, когда работодатель вводит сокращенный рабочий день с целью сохранения рабочих мест.

Для того чтобы работодатель мог законно использовать технологию аутстаффинга, ему необходимо заключить договор с аутстаффинговой компанией, имеющей соответствующую аккредитацию. Аутстаффинговые компании проводят заключение трудовых договоров с сотрудниками, которые выводятся за штат на аутстаффинг. В результате услуги аутстаффинга персонала можно представить в виде трех граней, собранных в единый треугольник:

• Агентство, занимающееся услугами аутстаффинга персонала.
• Работодатель, которому выгодны услуги аутстаффинговой организации.
• Сотрудник (сотрудники), работающие на территории работодателя, но имеющие официальные трудовые отношения с агентством, занимающимся предоставлением персонала заинтересованным партнерам.

Выбор аутстаффингового агентства – важный и ответственный момент. Перед подписанием договора на кадровый аутстаффинг персонала, стоит побольше узнать об услуге аутстаффинга, изучить рейтинг, отзывы, рекомендации о компании, которая будет оказывать услуги аутстаффинга.

Как эффективно использовать аутстаффинг персонала

Услуга аутстаффинга – отличная возможность оптимизировать штаты, разумно распределять денежные потоки компании, обезопасить подбор кадрового потенциала.

• Технология аутстаффинга позволяет выполнять масштабные проекты, оставаясь предприятием малого бизнеса.
• При предоставлении иностранных работников, все миграционные вопросы берет «на себя» аутстаффер.
• При аутстаффинге предоставление сезонных рабочих происходит на выгодных для работодателя условиях.

Взаимоотношения сторон при аутстаффинге персонала

Существуют разного рода ситуации, когда компании необходим определенный персонал, но он не может быть на законных основаниях устроен в штат компании. В этом случае Московская ГК «Союз» предлагает свои услуги по предоставлению проверенного персонала. Это удобная и выгодная технология аутстаффинга, которая формирует фундамент для успешной работы и развития.

При аутстаффинге между работодателем и исполнителем появляется связующее звено – агентство аутстаффинга персонала. В его компетенции находятся важные операции:

• Оформление трудовых отношений с уже работающими сотрудниками в соответствии с нормативными документами по аутстаффингу.
• Предоставление персонала, необходимого работодателю, заключение договорных отношений и направление на работу по договору аутстаффинга.
• Выплата заработной платы. При аутстаффинге персонал, направленный для выполнения работ, получает вознаграждение за свой труд не в кассе работодателя, а в компании, которая на законных основаниях может проводить аутстаффинг персонала.
• На аутстаффера в рамках договора аутстаффинга возлагается обязанность ведения своевременной налоговой отчетности.

Высылайте заявку, мы подберем для вас самое оптимальное и выгодное решение. Новые технологии должны работать на вас!