Аутсорсинг линейного персонала

Профессиональный подбор линейного персонала со стороны кадрового агентства обеспечивает работодателю высококачественный отбор персонала и оперативное заполнение открытых вакансий. Эта практика оказывается более экономичной, чем поддержание собственного отдела кадров, и более эффективной благодаря наличию обширных баз данных потенциальных кандидатов, готовых мгновенно приступить к выполнению рабочих обязанностей.

Кто входит в категорию линейного персонала

Линейный персонал охватывает нижний уровень сотрудников, обеспечивающих рабочие процессы на предприятии. К ним обычно не предъявляются высокие требования. Самые популярные вакансии в этой группе включают:

  • Фасовщики и кладовщики;
  • Операторы и диспетчеры;
  • Продавцы и кассиры;
  • Менеджеры по продажам;
  • Грузчики;
  • Мойщики посуды и официанты;
  • Уборщики служебных помещений;
  • Водители и кондукторы;
  • Консультанты и торговые представители;
  • Прочие сотрудники, для которых квалификация и образование не являются критичными.

Линейные работники присутствуют на практически каждом предприятии, и их численность обычно существенно превосходит количество других работников (руководителей и инженеров, высококвалифицированных специалистов), к которым предъявляются более высокие требования.

Причины высокой текучести кадров в компаниях

Одной из основных проблем в подборе линейного персонала является высокая текучесть кадров. Это объясняется несколькими логичными факторами:

  • Часть персонала приходит работать временно;
  • После получения необходимого опыта сотрудники переходят на более высокооплачиваемые позиции;
  • Люди, приступившие к работе, не всегда справляются с обязанностями из-за отсутствия опыта и навыков;
  • Сотрудники находят работу ближе к дому;
  • Изменение семейных обстоятельств (рождение ребенка, переезд, необходимость ухода за престарелыми родителями и т. д.).

Особенности отбора линейного персонала аутсорсинговыми компаниями

Несмотря на минимальные требования, отбор линейного персонала в Москве и Московской области требует особой внимательности. Только тщательный подбор гарантирует, что нанятые сотрудники будут идеально соответствовать потребностям работодателя и продержатся на своих рабочих местах на протяжении длительного времени.

Для подбора подходящих кандидатов аутсорсинговые компании проводят ряд мероприятий, включая конкурсный отбор специалистов и предоставление заказчику списка наилучших кандидатур.

Преимущества обращения к агентствам кадрового аутсорсинга

Аутсорсинг кадров представляет собой более эффективную и экономически выгодную альтернативу содержанию собственного штата или целой службы, занимающейся подбором линейного персонала.

Преимущества профессионального отбора очевидны:

  • Экономия времени и ресурсов на поиске специалистов;
  • Более качественный подбор кадров;
  • Снижение текучести, связанной с низкой квалификацией и несоответствием работников занимаемой должности;
  • Оперативная замена кадров;
  • Предоставление гарантий и бесплатная замена неподходящего кандидата.

Сотрудничество с агентствами аутсорсинга помогает избежать трудоустройства сотрудников, не соответствующих требованиям открытых вакансий из-за отсутствия необходимого опыта, знаний или из-за наличия вредных привычек, включая алкоголь.

Обращение в сервис по подбору линейного персонала позволяет не только найти необходимых специалистов, но и сформировать резервный фонд для привлечения кадров в случае освобождения рабочих мест.

Практика показывает, что обращение к аутсорсинговым агентствам намного эффективнее, чем обращение в государственные центры занятости, которые, скорее всего, являются социальными службами. Их основной задачей является предоставление помощи безработным и их учет.

Стоимость услуг кадрового аутсорсинга в Москве

Стоимость подбора линейного персонала в Москве зависит от нескольких факторов:

  • Количество открытых вакансий.
  • Требования работодателя к кандидатам.
  • Специфика работы.
  • Регулярность подбора персонала.
  • Срочность поиска новых сотрудников.

Поскольку найти специалистов низкой квалификации без специального образования и опыта работы проще, чем подобрать персонал для руководства или инженерных должностей, сроки поиска могут составлять всего несколько дней.

Схема работы агентств кадрового аутсорсинга

Для подбора линейного персонала аутсорсинговые компании выполняют несколько шагов:

  • Подача заявки на сайте или связь с менеджером.
  • Передача данных о вакансиях, количестве, требованиях к кандидатам.
  • Согласование сроков и условий сотрудничества.
  • Выбор сотрудников из предоставленного списка отобранных конкурсантов и заключение с ними договора, обсуждение даты начала работы.

Аутсорсинг линейного персонала может осуществляться как однократно, так и систематически, с предоставлением абонентского обслуживания. Для крупных предприятий с большим числом сотрудников более выгоден второй вариант. В этом случае аутсорсинговые компании тратят меньше времени на поиск кандидатов, так как они владеют актуальной информацией о текучести кадров на предприятии и могут оперативно формировать список потенциальных кандидатов на замену отсутствующих сотрудников.

Выбирая услуги по подбору персонала у Группа Компаний «Союз», вы можете рассчитывать на качественный результат. Наши клиенты взаимодействуют с профессионалами, обладающими многолетним опытом в области аутсорсинга персонала. Благодаря применению собственной системы отбора кадров и наличию обширной базы потенциальных кандидатов, мы готовы в кратчайшие сроки предоставить оптимальные решения по заполнению вакансий.